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關于我們發(fā)展歷程專業(yè)品質認證企業(yè)宣言

About Shiu Li

創(chuàng)造導熱材料的品牌

昆山日寶立電子有限公司是一家專注研發(fā)技術與制造的公司，主要研究高技術性各種不同類型的導熱介面材料，20年前即成立導熱團隊至今一直與客戶密切合作，并具有客制化導熱材料的開發(fā)能力，可及時提供熱管理解決方案，以滿足客戶在面對產品上特殊的需求，我們在全世界共服務2000多家的客戶，包含云端伺服器高速儲存、AIOT人工智慧物聯網、5G網絡通訊、EV汽車電子&電池模組、高階軍工規(guī)應用、3C消費型產品應用、虛擬/擴增實境產品、顯示器/面板、綠能再生&儲存、半導體等提供創(chuàng)新熱管理材料幫客戶解決熱管理問題。

昆山日寶立（臺灣旭立）具有研發(fā)實驗室、材料度驗證實驗室、高規(guī)格的測試儀器高質量制程的生產設備，在競爭激烈的市場中提供客戶專業(yè)的解決方案，昆山日寶立（臺灣旭立）為了與客戶一同開拓市場，工廠及產品更通過多項認證、品質系統(tǒng)，并遵守企業(yè)社會責任RBA、品質管理系統(tǒng)IATF 16949、IECQ QC 080000、ISO9001:2015、ISO14001認證。堅持綠色產品符合ROHS、REACH規(guī)范及UL認證標準，并取得多項導熱材料專利。

企業(yè)概況

為客戶創(chuàng)造價值

為員工創(chuàng)造機會

為社會創(chuàng)造效益

22年+

嘔心瀝血

538+

戰(zhàn)略合作單位

300+

逐年遞增認可度

268+

團隊服務人員

發(fā)展歷程

輝煌20余載的拼搏奮進

導熱團隊成立

2001年12月

導熱團隊研發(fā)制造首批K0.8~K3導熱材料

2002年06月

成立富國路旭立科技

2005年03月

新竹工研院導熱技術合作

2005年04月

導熱材料取得UL認證

2005年05月

取得ISO9001:2015品質系統(tǒng)認證

2005年09月

經友達、奇美認證指定導熱材料

2006年06月

成立富國路旭立科技二廠

2007年03月

取得IECQ QC080000品質系統(tǒng)認證

2008年09月

成立深圳東寶立電子有限公司

2009年08月

辦理增資資本額8100萬

2009年10月

取得桃園市八德區(qū)旭立總部用地

2009年10月

辦理增資資本額1億3500萬

2010年05月

榮獲臺灣企業(yè)金炬獎

2010年09月

成立韓國首爾旭立辦事處

2011年03月

桃園市八德區(qū)旭立總部新建落成

2011年09月

辦理增資資本額2億3500萬

2012年06月

成立日本大坂旭立株式會社

2012年09月

取得ISO14000品質系統(tǒng)認證

2013年11月

新竹工研院開發(fā)人造石墨合作計畫

2014年09月

取得IATF 16949品質系統(tǒng)認證

2015年08月

成立昆山日寶立電子有限公司

2016年04月

加入RBA認證會員

2016年09月

榮獲美商鄧白氏企業(yè)認證

2016年12月

新竹工研院開發(fā)制冷晶片合作計畫

2017年03月

成立美國旭立科技公司

2018年04月

申請實驗室認證ISO/IEC 17025

2019年03月

成立日本熊本工廠

2019年06月

桃園旭立科技大樓新建落成

2020年01月

成立旭立高分子研發(fā)團隊

2020年03月

品質認證

企業(yè)宣言

一家聚焦新型功能性高分子材料的研發(fā)、制造、銷售和服務為一體的公司

RBA

責任商業(yè)聯盟行為準則 V6.0 Responsible Business Alliance Code of Conduct v6.0 責任商業(yè)聯盟 ( Responsible Business Alliance, 簡稱 RBA ) (前身為電子行業(yè)公民聯盟 ( Electronic Industry Citizenship Coalition, 簡稱 EICC ) 行為準則為電子行業(yè)或電子為主要組成部分的行業(yè)及其供應鏈制定一套規(guī)范，從而確保工作環(huán)境的安全工人受到尊重并付有尊嚴商業(yè)營運合乎環(huán)保性質并遵守道德操守，涵蓋的規(guī)范為：

RBA-宣言政策

勞工政策
昆山日寶立（臺灣旭立）在入職前會進行“員工宣導”并明確宣示保護員工人權，包含從基本的遵守法規(guī)要求、就業(yè)自由、人道待遇、禁止不當歧視與性騷擾，并建立多元有效的溝通機制、健全薪資福利、提供多元的訓練發(fā)展機會，提倡就業(yè)自由，所有的工作都是自愿性的。依據“勞動基準法”規(guī)定雇主不得僱用未滿15歲人員，嚴禁雇用未滿法定就業(yè)年齡之童工，并確保未成年員工之身心健康與安全及禁止安排危險性或有害性的工作。昆山日寶立（臺灣旭立）勞工政策內，明定禁止使用童工，確保絕無雇用未滿法定就業(yè)年齡之童工，并確保未成年員工之身心健康與安全，禁止安排危險性之工作。針對在職員工，會進行年度培訓，并于公司網站及內部信箱等宣導，確保同仁能確實了解RBA政策內容與精神。
道德政策
昆山日寶立（臺灣旭立）于所有員工不得從事任何違法之商業(yè)行為，并應嚴守回避利益沖突之原則，且禁止接受一切私人的傭金、回扣或其他顯然不相當之各種形式之利益。
環(huán)安衛(wèi)政策
◆善用資料，節(jié)能減廢，降低污染對環(huán)境之沖擊。 ◆尊重生命，風險管控，降低危害對人員之沖擊，持續(xù)改善。 ◆符合法規(guī)，配合環(huán)安衛(wèi)政策之推動。 ◆加強宣導，預防污染，落實管理系統(tǒng)之執(zhí)行。 ◆貫徹訓練，安全觀察，養(yǎng)成安全衛(wèi)生文件之職場。 ◆全員參與，永續(xù)經營，達到環(huán)保、安全與經濟三贏之目標。昆山日寶立（臺灣旭立）持續(xù)不斷的努力推行環(huán)境管理，營造健康舒適的工作環(huán)境。在環(huán)境管理系統(tǒng)上，持續(xù)維持ISO14001之國際驗證及系統(tǒng)有效運作。因應歐盟RoHS要求，昆山日寶立（臺灣旭立）取得IECQ QC080000之國際驗證，符合歐盟相關指令要求；營造健康舒服與高品質生活環(huán)境，實踐環(huán)安理念成就永續(xù)經營。并規(guī)劃執(zhí)行完成GHG溫室氣體排放量盤查及公告。
無使用沖突礦產政策
沖突礦產，是指錫（Sn），鉭（Ta），鎢（W），金（Au）來自于剛果民主共和國或鄰近國內沖突區(qū)域之礦區(qū)。由于該沖突區(qū)域被非政府武裝團體所控制，進行非法采礦且造成侵犯人權。昆山日寶立（臺灣旭立）保障所有產品之來源沒有來自剛果及其周邊國家，以及這些國家內任何武裝力量控制區(qū)之沖突礦產。并要求供應商簽署“沖突礦產調查模板 ( CMRT ) ”、“沖突金屬來源調查表及不使用沖突金屬宣告書”、“供應商承包商RBA保障書”進行調查，原物料中禁止使用沖突礦產，以滿足來自客戶及法律法規(guī)的要求。
HSF政策
昆山日寶立（臺灣旭立）推動綠色采購、保護地球、符合客戶及法律法規(guī)要求、持續(xù)改善。

旭立據點分布

總部旭立科技股份有限公司

中國臺灣省桃園市八德區(qū)永豐路435號

TEL:03-3788588

FAX:03-3788288

Email: service@lipoly.com

日本旭立科技株式會社

大坂府大坂市港區(qū)田中3丁目6-9

深圳東寶立電子有限公司

深圳市寶安區(qū)沙井街道后亭全至科技創(chuàng)新園13F

美國Shiu Li Technology LLC

75 E. Santa Clara St. Suite 600, San Jose, CA 95113